Σε διευκρινίσεις σχετικά με το χρόνο έναρξης υλοποίησης της Μητροπολιτικής παρέμβασης στο Ελληνικό προχώρησε με ανακοίνωσή της η Lamda Development, με αφορμή δημόσιες τοποθετήσεις -κατά βάση κυβερνητικών στελεχών – βάσει των οποίων η επένδυση μπορεί να ξεκινήσει άμεσα.

Αναλυτικά η Lamda Developent επισημαίνει:

«Με αφορμή επαναλαμβανόμενες δημόσιες τοποθετήσεις, ότι η Lamda Development («η Εταιρεία») θα μπορούσε να ξεκινήσει άμεσα το έργο της επένδυσης στο Ελληνικό, και προκειμένου να μην δημιουργούνται εσφαλμένες εντυπώσεις στο ευρύ κοινό, διευκρινίζονται τα εξής:

Οι τοποθετήσεις αυτές δεν λαμβάνουν υπόψη ούτε τη γενικότερη νομοθεσία, αλλά ούτε και τις συμβατικές προβλέψεις, όπως αυτές προκύπτουν από τις συμβάσεις μεταξύ Εταιρείας και Δημοσίου. Τα έργα στο Ελληνικό θα ξεκινήσουν με την τακτοποίηση όλων των προβλεπόμενων εκκρεμοτήτων, οι οποίες και μόνο θα οδηγήσουν στη μεταβίβαση των μετοχών της «Ελληνικό Α.Ε.» από το Δημόσιο στην Εταιρεία».

Σύμφωνα με τα όσα είχε πει το Σεπτέμβριο ο επικεφαλής της Lamda Οδυσσέας Αθανασίου, ο διαγωνισμός γα το καζίνο και το ολοκληρωμένο τουριστικό συγκρότημα (Ιntegrated Resort Casino), μπορούν να έχουν ολοκληρωθεί έως τον Μάρτιο του 2019. Σχετικά με το καζίνο με βάση τις μέχρι σήμερα πληροφορίες, φαίνεται να υπάρχει ενδιαφέρον από ισχυρούς ομίλους κυρίως από τις ΗΠΑ, αλλά και από τη Γαλλία και τον Καναδά, με το διαγωνισμό να τοποθετείται προς τον Οκτώβριο.

Το Σεπτέμβριο πάντως ο κ. Αθανασίου είχε αναφέρει ότι «δεν υπάρχει λόγος να μην ξεκινήσει η επένδυση στο Ελληνικό πριν το Πάσχα», προσθέτοντας ότι «αυτό που είχαμε εμείς, ως επενδυτές στο ξεκίνημα ως όραμα, τώρα, έχει γίνει όραμα ενός μεγάλου τμήματος του πληθυσμού της χώρας και θα είναι η δική μας συμβολή ώστε να μπει η Ελλάδα στη θέση που της αξίζει».

Είναι όμως κι άλλα. Από τη διανομή του δικαιώματος κυριότητας μεταξύ των συνιδιοκτητών του ακινήτου, έως τη μεταβίβαση του δικαιώματος επιφανείας επί του συνόλου του ακινήτου, διαδικασία απαιτητική και περίπλοκη. Έτερη επίσης εκκρεμότητα είναι η δικαστική ωρίμανση του ακινήτου. Δηλαδή πριν μπουν μπουλντόζες, θα πρέπει να έχουν εκδοθεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας απορριπτικές αποφάσεις επί αιτήσεων ακύρωσης, που εκκρεμούσαν κατά τη διενέργεια του διαγωνισμού, καθώς επίσης να μην υπάρχουν εκκρεμείς αιτήσεις ακύρωσης οποιασδήποτε διοικητικής πράξης που σχετίζεται με πολεοδομικές μελέτες, διανομή δικαιώματος κυριότητας και μεταβίβαση εμπραγμάτων δικαιωμάτων.

[ΠΗΓΗ: https://www.liberal.gr/, 26/11/2018]

Συνειδητή επιλογή της κυβέρνησης χαρακτήρισε ο Παναγιώτης Καρκατσούλης την αύξηση των θέσεων και μισθών για μετακλητούς και συμβασιούχους.

Όπως εξήγησε το στέλεχος του ΚΙΝΑΛ, μια πρώτη πράξη της κυβέρνησης ήταν να αυξήσει τον αριθμό των μετακλητών και έτσι ενώ το 2014 ήταν 1.900, να αριθμούν πλέον τους 3.000 με το συνολικό κόστος για την αμοιβή τους να εκτιμάται σε 54 εκατ. ευρώ ενώ όπως κατήγγειλε υπάρχουν και σύμβουλοι του Μαξίμου που «παίρνουν 2 εκατ. ευρώ υπερωρίες».

«Ένας που είναι 30 ετών και έχει μεταπτυχιακό αν μπει κανονικά στο δημόσιο θα πάρει 900 ευρώ, ο άλλος θα φτάσει τα 1800 ευρώ γιατί είναι μετακλητός» πρόσθεσε ο κ. Καρκατσούλης εξηγώντας ότι η κυβέρνηση «βλέποντας ότι έχει απαγόρευση προσλήψεων εκεί που μπορούσε να κάνει είναι με τους συμβασιούχους και τους μετακλητούς».

Όσον αφορά τον αριθμό των συμβασιούχων το στέλεχος του ΚΙΝΑΛ είπε ότι έχει διπλασιαστεί και από τους 40.000 που παρέλαβε ο ΣΥΡΙΖΑ, έχουν φτάσει τους 100.000.

Αναφέρθηκε, δε, στην πρώτη μεταμνημονιακή έκθεση της Κομισιόν σύμφωνα με την οποία ο αριθμός των υπαλλήλων κάθε εργασιακής σχέσης στο Δημόσιο ανέρχεται σε 700.000 ενώ «τους πήραν (σ.σ. η κυβέρνηση ΣΥΡΙΖΑ-ΑΝΕΛ) στους 600.000».

«Η πρόταση του ΚΙΝΑΛ είναι ο αριθμός των μετακλητών να μειωθεί στο μισό – για να μην αισθάνεται ανασφάλεια ο υπουργός – και ο μισθός τους στο μισό και τα χρήματα αυτά να πάνε για δώρο Πάσχα στους δημοσίους υπαλλήλους που δεν παίρνουν τίποτα» πρόσθεσε ο κ. Καρκατσούλης.

Αυξάνονται οι μισθοί των μετακλητών

Σημαντική αύξηση που φτάνει στο 16,7% είδαν στους μισθούς τους μετακλητοί υπάλληλοι και συμβασιούχοι την περίοδο 2014-2017 σύμφωνα με τα στοιχεία από το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ που έδωσε το υπουργείο Εργασίας στην Τράπεζα της Ελλάδος, με την ΤτΕ να δίνει στη συνέχεια τα στοιχεία στους κοινωνικούς εταίρους για να τα επεξεργαστούν.

Σύμφωνα, λοιπόν, με τα στοιχεία που επεξεργάστηκε ο ΣΕΒ, την υπό εξέταση τριετία ο μέσος μισθός για τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας ιδωιτικού δικαίου διαμορφώθηκε το 2017 στα 1.502 ευρώ από 1.286,6 ευρώ το 2014.

Στον αντίποδα ο μέσος μισθός στο σύνολο του ιδιωτικού τομέα από τα 1.011,2 ευρώ του 2014, μειώθηκε στα 982,4 ευρώ το 2017, μια μείωση, δηλαδή, της τάξης του 2,9%.

Βάσει της ίδιας εξεργασίας προέκυψε επίσης ότι περίπου ένας στους τέσσερις απασχολουμένους το 2017 αμείβεται με ποσό μέχρι 500 ευρώ. Οι κλάδοι που βρίσκονται στις τρεις πρώτες θέσεις απασχόλησης με κατώτατο και υποκατώτατο μισθό (εστίαση με 25,5% των απασχολούμενων με κατώτατο και υποκατώτατο μισθό, χονδρικό και λιανικό εμπόριο 22,71%) είναι οι κλάδοι που εμφανίζονται και στην πρώτη δεκάδα των κλάδων με την μεγαλύτερη μεταβολή της συνολικής απασχόλησης και αντιπροσωπεύουν το 52% (89 χιλιάδες περίπου) των νέων θέσεων που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό την περίοδο 2014-2017 (171.000 νέες θέσεις εργασίας).

[ΠΗΓΗ: https://www.thraki.com.gr/, 24/11/2018]

Υπό στενή “παρακολούθηση” των Βρυξελλών παραμένει το ελληνικό Δημόσιο και μεταμνημονιακά.

Αυτό καθίσταται σαφές σε όλες τις εκθέσεις της πρώτης “αξιολόγησης” της Κομισιόν σε σχέση με τα πεπραγμένα της ελληνικής κυβέρνησης υπό το “καθεστώς” της “ενισχυμένης εποπτείας” στο οποίο βρίσκεται η χώρα από τον περασμένο Αύγουστο…

Στο επίκεντρο του κοινοτικού ενδιαφέροντος βρίσκεται η εξέλιξη του πλήθους των εργαζομένων στο ευρύτερο Δημόσιο, τόσο των μονίμων όσο και των συμβασιούχων.

Όπως ρητά αναφέρεται στις κοινοτικές εκθέσεις, αποτελεί “πρόκληση –κλειδί για το μέλλον”, μεταξύ άλλων, “η διατήρηση του μεγέθους της διοίκησης σταθερά στο σημερινό επίπεδο και η αποφυγή της επιστροφής στις κακές πρακτικές της προ κρίσης περιόδου”.

Οι Βρυξέλλες μάλιστα, δεν μένουν σε γενικές συστάσεις προς την ελληνική πλευρά, αλλά θέτουν συγκεκριμένους στόχους, οι οποίοι συνοψίζονται στο εξής:

Ούτε οι μόνιμοι, αλλά ούτε και οι συμβασιούχοι πρέπει να αυξηθούν σε σχέση με το σημερινό τους επίπεδο. Με βάση τα παραπάνω λεγόμενα της Κομισιόν, αλλά και τις προβολές που αναφέρει σε σχέση με το πλήθος των μονίμων και των συμβασιούχων, ο συνολικός αριθμός τους δεν θα πρέπει να ξεπεράσει πάνω –κάτω τους 731. 554 έως το 2022.

Συγκεκριμένα, ρητά ορίζεται στις κοινοτικές εκθέσεις πως για ολόκληρη την επόμενη τετραετία (2019 -2022), θα πρέπει να γίνουν 39.513 νέες προσλήψεις μονίμου προσωπικού, μέσω της εφαρμογής του κανόνα μία πρόσληψη για κάθε μία αποχώρηση –συνταξιοδότηση.

Με άλλα λόγια, θα πρέπει να παραμείνει σταθερό το πλήθος των μονίμων υπαλλήλων έως το 2022, δηλαδή να μην ξεπεράσει συνολικά τους 676.615, όπως προκύπτει από τα στοιχεία τα οποία παρουσίασε η Κομισιόν.

Παράλληλα για την ίδια περίοδο, θα πρέπει να παραμείνει σταθερό το πλήθος των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου στο Δημόσιο.

Πιο αναλυτικά, στις εκθέσεις της Κομισιόν προβλέπεται πως οι προσωρινοί συμβασιούχοι δεν πρέπει να ξεπεράσουν τους 54.939. Μάλιστα, το ανώτατο πλαφόν αυτό ορίζεται ρητά από τους κοινοτικούς.

Και όχι μόνο αυτό, αλλά οι Βρυξέλλες βάζουν ανώτατο πλαφόν και στις δύο υποκατηγορίες των συμβασιούχων ορισμένου χρόνου. Συγκεκριμένα, οι συμβασιούχοι στις υπηρεσίες  της γενικής κυβέρνησης δεν πρέπει να ξεπεράσουν τους 40.084, ενώ οι συμβασιούχοι στους δημόσιους φορείς οι οποίοι, όμως, λειτουργούν με βάση το ιδιωτικό δίκαιο (ΝΠΙΔ) δεν πρέπει να υπερβούν 14,856.

[ΠΗΓΗ: http://www.capital.gr/, του Δημήτρη Κατσαγάνη, 26/11/2018]